Blog

24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która w istotny sposób zmienia zasady prowadzenia rekrutacji. Nowe przepisy wprowadzają większą przejrzystość wynagrodzeń, wzmacniają zasadę równego traktowania oraz nakładają na pracodawców konkretne obowiązki informacyjne już na etapie naboru kandydatów.
Zmiany obejmują trzy kluczowe obszary:

• jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji,
• zakaz pytania o dotychczasowe zarobki kandydata,
• obowiązek neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę.

Dobór odpowiedniego zakresu usług księgowych zależy przede wszystkim od wielkości przedsiębiorstwa, rodzaju prowadzonej działalności i stopnia skomplikowania rozliczeń. Firmy różnią się strukturą kosztów, liczbą transakcji i obowiązkami sprawozdawczymi, dlatego zakres obsługi powinien być ustalany indywidualnie, a nie według jednego, uniwersalnego modelu. Przed podjęciem decyzji warto przeanalizować, jakie obowiązki księgowe wynikają z charakteru firmy oraz które z nich wymagają stałego, profesjonalnego nadzoru.

Wybór formy prowadzenia działalności gospodarczej to jedna z kluczowych decyzji dla każdego przedsiębiorcy. Nie istnieje rozwiązanie uniwersalne, które sprawdzi się w każdej sytuacji. Jedną z najpopularniejszych form jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością – i nie bez powodu. Poniżej omawiamy, w jakich sytuacjach jej założenie jest szczególnie korzystne.

Roczne rozliczenie podatku dochodowego to obowiązek, który dotyczy każdego podatnika. Choć wielu osobom wydaje się to prostą formalnością, w praktyce często okazuje się, że wypełnianie formularzy wymaga dokładności oraz znajomości zmieniających się przepisów. Błędy, nawet te drobne, mogą prowadzić do przedłużenia procedury zwrotu nadpłaty albo konieczności składania korekt. Z tego względu coraz więcej osób decyduje się skorzystać z pomocy specjalistów zajmujących się podatkami.

4 kwietnia 2025 r. Sejm przyjął ustawę, która od 1 stycznia 2026 r. wprowadzi nowe zasady rozliczania składki zdrowotnej dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Zmiany mają na celu uproszczenie systemu i większą sprawiedliwość obciążeń – szczególnie w przypadku przedsiębiorców z niskimi i średnimi dochodami.

Na pierwszy rzut oka uproszczona księgowość może wydawać się idealnym rozwiązaniem dla mikroprzedsiębiorcy: mniej obowiązków, prostsze zasady rozliczeń, ograniczona biurokracja. Ale rzeczywistość często weryfikuje ten obraz. W codziennej praktyce nawet najbardziej zmotywowani właściciele firm napotykają na pułapki, których wcześniej nie przewidzieli. Chociaż uproszczona księgowość faktycznie pozwala na łatwiejsze prowadzenie rozliczeń niż pełna księgowość, nie oznacza to wcale, że można ją traktować po macoszemu. Brak znajomości przepisów, nieumiejętne interpretowanie kosztów czy błędne raportowanie przychodów – to tylko niektóre z pułapek, które czyhają na przedsiębiorców prowadzących KPiR, ryczałt czy kartę podatkową.

Wielu przedsiębiorców zadaje sobie pytanie, jakie konsekwencje pociąga za sobą wykupienie samochodu z leasingu. Czym różni się rozliczenie samochodu wykupionego na cele prywatne od użytkowania go w ramach działalności gospodarczej? Co przynosi więcej korzyści? Podpowiadamy!

Outsourcing usług księgowych stał się popularnym rozwiązaniem dla wielu firm, niezależnie od ich wielkości. Współczesne przedsiębiorstwa coraz częściej decydują się na zlecanie zadań księgowych zewnętrznym firmom specjalizującym się w tej dziedzinie. Taki model zarządzania finansami przynosi liczne korzyści, które mogą znacząco wpłynąć na efektywność i rozwój organizacji. W niniejszym artykule przyjrzymy się im bliżej.

Od 1 lipca 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy, które rozszerzają obowiązek korzystania z kas fiskalnych na kolejne grupy przedsiębiorców. Jeśli prowadzisz małą firmę, warto już teraz sprawdzić, czy te zmiany dotyczą właśnie Ciebie.

W ciągu ostatnich kilku lat praca zdalna stała się powszechnym rozwiązaniem wykorzystywanym przez pracodawców, szczególnie w branżach, w których zadania można wykonywać przy pomocy komputera i dostępu do Internetu. Z punktu widzenia pracodawcy jest to oszczędność finansowa, ponieważ może zrezygnować z wynajmu dużych powierzchni biurowych, Pracownicy natomiast zyskują dodatkowy czas wolny, który na co dzień musieliby poświęcać na dojazdy do pracy, co korzystnie wpływa na utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Choć proces cyfryzacji i wprowadzenia pracy zdalnej został przyspieszony przez pandemię COVID-19, jej trwałe wprowadzenie w polskim systemie prawnym wymagało odpowiednich regulacji.