Blog

Wybór formy prowadzenia działalności gospodarczej to jedna z kluczowych decyzji dla każdego przedsiębiorcy. Nie istnieje rozwiązanie uniwersalne, które sprawdzi się w każdej sytuacji. Jedną z najpopularniejszych form jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością – i nie bez powodu. Poniżej omawiamy, w jakich sytuacjach jej założenie jest szczególnie korzystne.

Roczne rozliczenie podatku dochodowego to obowiązek, który dotyczy każdego podatnika. Choć wielu osobom wydaje się to prostą formalnością, w praktyce często okazuje się, że wypełnianie formularzy wymaga dokładności oraz znajomości zmieniających się przepisów. Błędy, nawet te drobne, mogą prowadzić do przedłużenia procedury zwrotu nadpłaty albo konieczności składania korekt. Z tego względu coraz więcej osób decyduje się skorzystać z pomocy specjalistów zajmujących się podatkami.

4 kwietnia 2025 r. Sejm przyjął ustawę, która od 1 stycznia 2026 r. wprowadzi nowe zasady rozliczania składki zdrowotnej dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Zmiany mają na celu uproszczenie systemu i większą sprawiedliwość obciążeń – szczególnie w przypadku przedsiębiorców z niskimi i średnimi dochodami.

Na pierwszy rzut oka uproszczona księgowość może wydawać się idealnym rozwiązaniem dla mikroprzedsiębiorcy: mniej obowiązków, prostsze zasady rozliczeń, ograniczona biurokracja. Ale rzeczywistość często weryfikuje ten obraz. W codziennej praktyce nawet najbardziej zmotywowani właściciele firm napotykają na pułapki, których wcześniej nie przewidzieli. Chociaż uproszczona księgowość faktycznie pozwala na łatwiejsze prowadzenie rozliczeń niż pełna księgowość, nie oznacza to wcale, że można ją traktować po macoszemu. Brak znajomości przepisów, nieumiejętne interpretowanie kosztów czy błędne raportowanie przychodów – to tylko niektóre z pułapek, które czyhają na przedsiębiorców prowadzących KPiR, ryczałt czy kartę podatkową.

Wielu przedsiębiorców zadaje sobie pytanie, jakie konsekwencje pociąga za sobą wykupienie samochodu z leasingu. Czym różni się rozliczenie samochodu wykupionego na cele prywatne od użytkowania go w ramach działalności gospodarczej? Co przynosi więcej korzyści? Podpowiadamy!

Outsourcing usług księgowych stał się popularnym rozwiązaniem dla wielu firm, niezależnie od ich wielkości. Współczesne przedsiębiorstwa coraz częściej decydują się na zlecanie zadań księgowych zewnętrznym firmom specjalizującym się w tej dziedzinie. Taki model zarządzania finansami przynosi liczne korzyści, które mogą znacząco wpłynąć na efektywność i rozwój organizacji. W niniejszym artykule przyjrzymy się im bliżej.

Od 1 lipca 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy, które rozszerzają obowiązek korzystania z kas fiskalnych na kolejne grupy przedsiębiorców. Jeśli prowadzisz małą firmę, warto już teraz sprawdzić, czy te zmiany dotyczą właśnie Ciebie.

W ciągu ostatnich kilku lat praca zdalna stała się powszechnym rozwiązaniem wykorzystywanym przez pracodawców, szczególnie w branżach, w których zadania można wykonywać przy pomocy komputera i dostępu do Internetu. Z punktu widzenia pracodawcy jest to oszczędność finansowa, ponieważ może zrezygnować z wynajmu dużych powierzchni biurowych, Pracownicy natomiast zyskują dodatkowy czas wolny, który na co dzień musieliby poświęcać na dojazdy do pracy, co korzystnie wpływa na utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Choć proces cyfryzacji i wprowadzenia pracy zdalnej został przyspieszony przez pandemię COVID-19, jej trwałe wprowadzenie w polskim systemie prawnym wymagało odpowiednich regulacji. 

Zarządzanie dokumentacją pracowniczą to kluczowy element prowadzenia każdej firmy, która zatrudnia pracowników, niezależnie od jej wielkości. W małych przedsiębiorstwach może wydawać się to mniej skomplikowane, jednak również wymaga odpowiedniej organizacji i znajomości przepisów prawa. Jak poprawnie prowadzić dokumentację pracowniczą w małej firmie? Oto kilka kluczowych aspektów.

Aktywny Rodzic to nowe świadczenie pieniężne, które ma ułatwić rodzicom pogodzenie obowiązków rodzicielskich z pracą zawodową. Od 1 października 2024 roku rodzice dzieci w wieku do 3 lat mogą skorzystać z jednego z trzech świadczeń:

• aktywni rodzice w pracy – nowe świadczenie;

• aktywnie w żłobku – zastąpiło dofinansowanie do żłobka;

• aktywnie w domu – zastąpiło rodzinny kapitał opiekuńczy.